Плачевная ситуация в компании может вынудить ее руководителя потратить деньги, предусмотренные для выплаты зарплат сотрудникам, на другие цели. К каким последствиям это приведет, и как их избежать

Коронавирус вносит свои коррективы во все без исключения сферы жизни. И даже после победы над ним многим еще долго придется разгребать завалы последствий. В ближайшие полгода-год будет расти количество трудовых споров и связанных с ними уголовных дел. Поводами для их возбуждения могут послужить в том числе неисполнение работодателями обязательств и невыплата зарплат сотрудникам.

Действия работодателя подпадают под одну из трех частей ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат) в зависимости от:

сроков невыплаты (если работодатель вообще не платит сотрудникам более двух месяцев или не платит частично более трех);
ее размера (по закону частичной признается невыплата более чем 50% зарплаты);
того, привела ли невыплата к тяжким последствиям.
По закону уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ может быть возбуждено только в отношении руководителя компании, работодателя — физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Однако следствие нередко привлекает к уголовной ответственности тех, кого считает фактическими руководителями/бенефициарами юридического лица.